Bilan de Compétences (BC)
Description
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Le bilan de compétence est éligible au compte personnel de formation (CPF).
Fiche vérifiée
Que faut-il faire ?
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Une phase préliminaire :
Cette étape a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation :
Cette étape vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion :
Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
A qui s'adresser ?
Ministère du Travail
link Voir la fiche acteurPas d'information disponible pour le moment
Conditions
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :
- salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
- demandeur d’emploi avec au minimum 3 ans d'expérience professionnelle : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Objectif
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Public non concerné
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Infos supplémentaires
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